koszty pracodawcy

Kiedy zatrudni się pracownika na umowe o prace ponosi się pelne koszta zatrudnienia (zus, skladki zdrowotne, dodatkowe swiadczenia). Istnieją specjalne przepisy, które przyznają ulgi na osoby niepelnosprawne. Jeśli natomiast jest "pracownik", ktory prowadzi własną dzialalność gospodarczą to pracodawca nie jest już pracodawcą i prawo przewiduje kilka rozwiązań. Kiedy mówimy o pracowniku - umowa zlecenie/umowa o dzielo sytuacja jest taka, że jesli zleceniobiorca nie ma innego pracodawcy, u ktorego odprowadzane są skladki to wtedy jako zleceniodawca ma obowiazek odprowadzania skladek do zus. Do tego w przypadku umowy o dzielo nie ma w ogole obowiazku placenia skladek, jednak trzeba udowodnić, że w gre wchodzi rzeczywiscie wykonanie dziela. Zawarcie umowy zlecenie z wlasnym pracownikiem nie zwalnia z oplat skladek z tytułu tej umowy.

Jest tego bardzo dużo, zależy o czym chcemy rozmawiać...